Ausbildungsstellen in der Glasindustrie
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Wiegand-Glas Unternehmensgruppe
Otto-Wiegand-Straße 9
96361 Steinbach am Wald

Wiegand-Glas ist einer der Top 3 Behälterglashersteller in Deutschland und produziert in den vier Werken in Steinbach am Wald (Bayern), Ernstthal, Großbreitenbach und Schleusingen (Thüringen) täglich mehr als acht Millionen Glasbehälter für die Getränke- und Nahrungsmittelindustrie. Nikolaus Wiegand und Oliver Wiegand führen das erfolgreiche Familienunternehmen in der 4. Generation und setzen dabei auf Tradition und moderne Technologie zugleich. Aktuell beschäftigt die Unternehmensgruppe ca. 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bilden innerhalb der Unternehmensgruppe in vielen interessanten Ausbildungs- und Verbundstudiengängen aus. Seit Jahren zählen unsere Auszubildenden zu den Besten. Du hast deinen Schulabschluss bald in der Tasche und Lust, in die spannende Berufswelt einzutauchen und Verantwortung zu übernehmen? Dann bist du bei uns richtig.  Wiegand-Glas bietet dir die Chance auf eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

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Ausbildung zum Mechatroniker (m/w/d) in Steinbach am Wald

Standort: Steinbach am Wald
Beginn: 01.09.2021
Dauer: 3,5 Jahre
Stellenart: Duale Berufsausbildung
Benötigter Schulabschluss: Mittlere Reife

Voraussetzungen

• Mittlere Reife
• Handwerkliche Geschicklichkeit und gute Auge-Hand-Koordination
• Sorgfalt und präzise Arbeitsweise
• Sehr gutes technisches Verständnis
• Teamfähigkeit

Aufgaben

Mechatroniker (m/w/d) bauen aus mechanischen, elektrischen
und elektronischen Bestandteilen komplexe mechatronische
Systeme, z. B. Roboter für die industrielle Produktion. Sie
stellen die einzelnen Komponenten her und montieren sie zu
Systemen und Anlagen. Die fertigen Anlagen nehmen sie in
Betrieb, programmieren sie oder installieren zugehörige
Software. Dabei richten sie sich nach Schaltplänen und
Konstruktionszeichnungen und prüfen die Anlagen sorgfältig,
bevor sie diese an ihre Kunden übergeben. Außerdem halten
sie mechatronische Systeme instand und reparieren sie.

Vorteile

  • Innerbetriebliche Prüfungsvorbereitung
  • Technische und kaufmännische Ausbildungsverantwortliche
  • Beste Möglichkeit auf Übernahme in ein festes Arbeits- bzw. Angestelltenverhältnis nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung
  • Tarifliche bzw. tariforientierte Ausbildungsvergütung
  • Erstattung der Kosten für Fahrten zur Berufsschule sowie Unterbringung im Wohnheim
  • Finanzielle Unterstützung bei der Anschaffung von Büchern bzw. Material für die Ausbildung
  • Prämierung der Ausbildungsbesten
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